Poucos meses após adquirir a empresa de gestão de ações Easop, a Remote, uma plataforma de RH para gerenciar equipes distribuídas geograficamente, está aprofundando seu foco em gerenciar compensação de ações com um novo produto, o Remote Equity.

A Remote já facilita para as empresas trabalharem com talentos de todo o mundo. As empresas podem contratar trabalhadores de qualquer lugar e tratá-los como empregados locais sem precisar abrir uma entidade local.

No entanto, os planos de opções de ações representam um obstáculo para startups com equipes distribuídas. Conceder ações a funcionários internacionais é uma proposta difícil, pois é necessário considerar as retenções fiscais e outras regulamentações locais.

O Remote Equity essencialmente resolve isso, permitindo que as empresas concedam planos de opções de ações a seus funcionários internacionais. Esses planos estarão em conformidade com as regras locais nas jurisdições onde o Remote Equity está disponível, e as empresas não precisarão encontrar advogados locais para seus funcionários internacionais para redigir a documentação de concessão.

Para este produto, a Remote trouxe a Carta como seu primeiro parceiro. As empresas que usam a Carta para gerenciar seu cap table podem redigir e emitir concessões de opções na Carta e incluir funcionários internacionais. Nos bastidores, a Remote gerará a documentação legal necessária para jurisdições adicionais, que estará disponível na interface da Carta.

Os dados de ações serão automaticamente sincronizados entre a Carta e o Remote Equity, permitindo que os gestores vejam todo o pacote de compensação para cada funcionário a partir da interface da Remote — incluindo planos de opções de ações.

A Deel, um dos concorrentes da Remote no espaço das plataformas de RH globais, também integra-se com a Carta para sincronizar eventos de ações e automatizar retenções fiscais globais de ações.

Quais são os requisitos legais para implementar planos de opções de ações internacionais?

Para implementar planos de opções de ações internacionais, vários requisitos legais e regulamentares devem ser considerados e atendidos. Neste artigo, abordaremos os principais aspectos que as startups devem ter em mente ao desenvolver um plano de ações que envolva equity e compensação para seus funcionários em diferentes países.

Conformidade com Regulamentações Locais

As empresas precisam garantir que os planos de opções de ações estejam em conformidade com as regras e regulamentações locais nas jurisdições onde os funcionários estão localizados. Isso inclui considerar retenções fiscais, impostos e outras obrigações legais específicas de cada país. A conformidade é essencial para evitar complicações legais e financeiras que podem surgir da não conformidade.

Documentação Legal

É necessário gerar a documentação legal necessária para cada jurisdição, o que pode envolver a contratação de advogados locais ou a utilização de plataformas que automatizem este processo, como o Remote Equity em parceria com a Carta. Essa documentação deve atender aos requisitos legais específicos de cada localidade, garantindo que todas as partes estejam cientes de seus direitos e obrigações.

Sincronização de Dados e Automatização

Para facilitar a gestão, é importante sincronizar os dados de ações entre as diferentes plataformas utilizadas, como a Carta e o Remote Equity. Isso permite que os gestores vejam todo o pacote de compensação para cada funcionário de uma única interface e automatizem processos como retenções fiscais globais. A automatização não apenas economiza tempo, mas também minimiza erros que podem ocorrer em processos manuais.

Considerações Fiscais

As empresas devem considerar as implicações fiscais dos planos de opções de ações em diferentes jurisdições. Isso inclui entender as regras de tributação, as obrigações de relatórios e as retenções fiscais aplicáveis em cada país. A falta de atenção a esses detalhes pode resultar em penalidades significativas e complicações financeiras.

Parcerias e Integrações

Estabelecer parcerias com empresas especializadas, como a Carta, pode ajudar a garantir a conformidade com as regulamentações locais e a automatizar processos administrativos e fiscais relacionados aos planos de opções de ações. Essas parcerias são fundamentais para startups que operam em um ambiente internacional e buscam simplificar a gestão de equity.

Fontes de Pesquisa

• Remote Equity e Carta: Implementação de planos de opções de ações internacionais
• Dúvidas Recorrentes – Atendimento CVM: Regulamentações gerais sobre valores mobiliários

Embora as fontes fornecidas não sejam específicas sobre a legislação de opções de ações internacionais, elas oferecem uma visão geral dos desafios e soluções envolvidos na gestão de compensação de ações em um contexto global. Para detalhes legais específicos, consultas com especialistas em direito corporativo e fiscal em cada jurisdição seriam necessárias.

Conclusão

Implementar planos de opções de ações internacionais é um processo complexo que requer atenção cuidadosa às regulamentações locais, documentação legal, considerações fiscais e a utilização de plataformas que facilitem a gestão. As startups que desejam oferecer equity como parte de sua compensação devem estar cientes dos desafios e buscar parcerias estratégicas que possam simplificar esse processo. Com a abordagem correta, é possível criar um ambiente de trabalho motivador e alinhado com as melhores práticas internacionais.
Fonte

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