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Se você é um trabalhador por hora, as opções para encontrar novos empregos podem parecer limitadas. A JobGet, uma startup de Boston, é uma plataforma dedicada a empregos por hora, com recursos sociais que se assemelham ao LinkedIn. Recentemente, a JobGet anunciou a aquisição da Snagajob, uma concorrente no mercado dos EUA.
Essa aquisição tem a perspectiva de tornar a JobGet a maior plataforma dedicada a trabalhadores por hora e de linha de frente nos Estados Unidos, alcançando uma base potencial de 100 milhões de pessoas.
No entanto, é importante mencionar que a JobGet não divulga publicamente os números exatos de usuários ativos. Eles apenas informam que estão colaborando com dezenas de milhares de clientes e ajudaram na colocação de milhões de trabalhadores. Por outro lado, a Snagajob revela que possui aproximadamente 3,6 milhões de usuários ativos mensais e já intermediou 40.000 colocações para 14.000 empregadores.
Os termos financeiros da transação não foram divulgados. Contudo, como referência, a JobGet foi avaliada em 440 milhões de dólares após levantar 52 milhões de dólares em 2022, de acordo com o PitchBook. O PitchBook também observa que a JobGet recebeu um investimento adicional não revelado este mês da Flow Capital, embora a JobGet tenha contestado essa informação. Anteriormente, a JobGet adquiriu um fornecedor de software de recrutamento, o Wirkn, que também teve seus termos financeiros mantidos em sigilo.
A situação da Snagajob é um tanto mais complexa. Com 25 anos de atuação no mercado (desde a época do primeiro boom das .com), a empresa levantou impressionantes 387 milhões de dólares ao longo do tempo, contando com investidores como StarVest e Rho Ventures. Contudo, sua última avaliação na PitchBook, que foi de 178 milhões de dólares, é datada de uma década, o que levanta questionamentos sobre sua valorização atual.
A decisão da Snagajob de vender para a JobGet pode ser vista como parte do movimento de consolidação inevitável no setor de recrutamento.
Nos últimos anos, tem havido um aumento nas atividades de empresas tecnológicas que criam ferramentas sociais e de gestão voltadas para trabalhadores por hora.
Plataformas como o Microsoft Teams e o agora extinto Workplace da Meta surgiram como ferramentas voltadas para trabalhadores, tentando se diferenciar do Slack. Diversas startups, incluindo a JobGet, têm sido fundadas e levantaram milhões de dólares para focar no mercado de trabalhadores de linha de frente e empregos por hora. Recentemente, foram registrados investimentos como os 28 milhões de dólares para a TeamBridge, 8,5 milhões de dólares para a Bandana, 85 milhões de dólares para a Fountain, e 175 milhões de dólares para a Wagestream.
Essa situação revela um mercado saturado e potencialmente supercapitalizado, especialmente em um período em que inovações em IA podem transformar o cenário atual. Além disso, o financiamento para startups em estágios mais avançados agora é mais restrito do que anteriormente.
Como resultado, muitas empresas estão se fundindo para aprimorar suas escalas e tecnologias em que estão investindo.
A JobGet, semelhante ao LinkedIn, integra mecânicas sociais em sua plataforma, projetando-se para atender as necessidades da geração TikTok. Um de seus recursos inovadores é o “JobGenie”, que funciona como uma página personalizada utilizando IA, oferecendo recomendações de empregos conforme o perfil do usuário. A plataforma também inclui funcionalidades como agendamento instantâneo de entrevistas, tornando mais ágil o processo de candidatura e contratação.
“Através dos recursos da plataforma JobGet, tanto candidatos quanto empregadores da Snagajob continuarão a desfrutar de uma experiência superior e realizar conexões significativas no mercado de trabalho”, afirmou Keith Forshew, CEO da Snagajob. Curiosamente, usuários da Snagajob se mostram bastante alinhados ao perfil da JobGet, especialmente em relação a empregos direcionados a adolescentes.
“A JobGet foi fundada em resposta a uma necessidade clara: a dificuldade enfrentada pelos trabalhadores do dia a dia para encontrar empregos, e pelos empregadores na busca por candidatos qualificados”, declarou Tony Liu, fundador e CEO da JobGet, em uma comunicação recente. “Com a Snagajob em nossa plataforma, estamos progredindo na missão de facilitar o caminho para o emprego a trabalhadores com dificuldades e auxiliar os empregadores na conexão com candidatos de qualidade, de forma rápida e eficiente.”
Revolução no Mercado de Trabalho Hora
A evolução do recrutamento de trabalhadores por hora tem sido notável, especialmente com o crescimento de plataformas digitais. A JobGet, uma startup de Boston, está na linha de frente dessa transformação, criando novas maneiras para empresas encontrarem candidatos qualificados para empregos por hora. A aquisição estratégica da Snagajob reflete uma mudança histórica no mercado de empregos nos EUA, destacando uma tendência de inovação no recrutamento de trabalhadores por hora.
A JobGet diferencia-se ao proporcionar uma plataforma de recrutamento simplificada, integrada a tecnologia de recrutamento moderna com ferramentas sociais eficazes para possibilitar recrutamento instantâneo de trabalhadores por hora. Com isso, facilita a comunicação ágil entre candidatos e empregadores, essencial para atender rapidamente à dinâmica do mercado.
Importância das Plataformas Digitais no Recrutamento
No passado, o processo de recrutamento de empregos de retaguarda era ineficaz e demorado. Atualmente, plataformas como JobGet e Snagajob revolucionaram essa experiência ao permitir publicação de vagas e candidaturas com alta eficiência.
As ferramentas de recrutamento para empregos de linha de frente são essenciais no cenário competitivo atual. A integração de recursos sociais em plataformas de recrutamento renova o processo, alinhando a experiência do candidato às necessidades dos empregadores.
Papel da Snagajob na Transformação do Recrutamento
A aquisição da Snagajob potencializa a plataforma de empregos da JobGet, ampliando seu alcance. A Snagajob é reconhecida por facilitar acesso a empregos para adolescentes e empregos de retaguarda, conquistando a entrada de jovens no mercado.
Esta fusão não apenas expande o portfólio da JobGet, mas também melhora os serviços prestados, oferecendo aos candidatos mais opções de empregos por hora nos EUA. Juntas, essas plataformas prometem revolucionar o acesso a oportunidades no mercado de trabalho.
Inovações Tecnológicas no Mercado de Trabalho
A evolução do mercado de empregos EUA se dá pela combinação de tecnologia de recrutamento e marketing social. Ferramentas avançadas facilitam a busca por candidatos, tornando o processo mais dinâmico.
Com o aumento de empregos de linha de frente, a necessidade de inovação impulsiona a JobGet a usar tecnologia para unir empregadores e talentos de forma ágil. Estes avanços desafiam a forma tradicional de recrutamento e buscam atender a demanda por contratações rápidas e eficientes.
Perspectivas Futuras para Recrutamento por Hora
À medida que a JobGet avança na modernização do recrutamento, as expectativas tornam-se altíssimas. Seu plano é tornar empregos por hora acessíveis independentemente da formação. A integração da Snagajob será vital para este objetivo, com foco também na inclusão e diversidade.
Novas funcionalidades são esperadas, incluindo ferramentas sociais de recrutamento. A inovação facilitará não apenas a vida dos empregadores, mas também melhorará a experiência dos candidatos, criando uma jornada de contratação eficiente.
- Vantagens da plataforma:
- Experiência intuitiva
- Acesso ampliado a candidatos
- Oportunidades para jovens
Incorporar ferramentas de recrutamento para empregos de retaguarda com recursos sociais integrados mudará como empresas se conectam com potenciais colaboradores. Isso não apenas ampliará o pool de candidatos, mas assegurará que empresas acessem talentos diversos, importante no mercado atual.
Impacto e Oportunidades Futuras
O potencial dessa fusão entre JobGet e Snagajob é imenso. Tal colaboração pode gerar expansão significativa na oferta de empregos por hora nos EUA, aproveitando o aumento da demanda por trabalhadores temporários.
Com a ênfase na integração de ferramentas de recrutamento para empregos de linha de frente, ambos, candidatos e empregadores, terão benefícios sem precedentes. A combinação de recursos analíticos e suporte social pode mudar a forma como empregabilidade é vista no século XXI.
